titulo.: ¿Cuál es la diferencia entre Plantilla y Relación de Puestos de Trabajo?
autor.: TemasyTEST
Remitido el 12-03-24 a
las 06-56-46
En un Ayuntamiento, la plantilla y la relación de puestos de trabajo (RPT) son dos documentos distintos pero estrechamente relacionados que regulan la gestión del personal.
Plantilla:
Definición: Es un documento que refleja la previsión del número de plazas que se van a cubrir en el Ayuntamiento durante un año, incluyendo su categoría, denominación y retribuciones.
Función: Sirve como instrumento de control del gasto en materia de personal.
Contenido: La plantilla no describe las funciones y responsabilidades de cada puesto.
Relación de Puestos de Trabajo (RPT):
Definición: Es un documento que describe las características esenciales de cada puesto de trabajo en el Ayuntamiento, incluyendo su denominación, funciones, requisitos de acceso, retribuciones y sistema de provisión.
Función: Sirve como instrumento de organización del trabajo y de gestión de los recursos humanos.
Contenido: La RPT define las tareas y responsabilidades de cada puesto, así como los requisitos que deben cumplir las personas que lo ocupen.
Relación entre la plantilla y la RPT:
La RPT es la base para la elaboración de la plantilla.
La plantilla no puede contener más plazas que las que estén previstas en la RPT.
La RPT puede modificarse con mayor frecuencia que la plantilla.
En resumen:
La plantilla es un documento cuantitativo que refleja el número de plazas.
La RPT es un documento cualitativo que describe las características de cada puesto.
La RPT es un instrumento previo y necesario para la elaboración de la plantilla.
Ejemplo:
Un Ayuntamiento tiene una plantilla de 100 plazas, de las cuales 50 son para administrativos y 50 para técnicos. La RPT describe las funciones y responsabilidades de cada uno de estos puestos, así como los requisitos que deben cumplir las personas que los ocupen.
|