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La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre – Real Casa de la Moneda, Entidad Pública Empresarial, convoca pruebas de selección para cubrir cincuenta y cuatro plazas de Auxiliar de Producción (nivel 4), en la plantilla de la Dirección Industrial (centro de trabajo de Madrid), en régimen de contrato laboral en la modalidad de fijo.

La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre – Real Casa de la Moneda, Entidad Pública
Empresarial, convoca pruebas de selección para cubrir plazas de Auxiliar de Producción
(nivel 4), en la plantilla de la Dirección Industrial (Centro de trabajo de Madrid), en régimen de
contrato laboral en la modalidad de fijo. El puesto se encuadra dentro del grupo profesional
de operarios. Las funciones del mismo, y su retribución son las recogidas en nuestro Convenio
Colectivo, publicado en el Boletín Oficial del Estado de 2 de febrero de 2010 y demás
normativa aplicable.
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y
hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la
Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres y el Plan de Igualdad de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real
Casa de la Moneda.
La convocatoria se desarrollará de acuerdo con las siguientes:
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Primera. - Objeto de la convocatoria, tipo de contrato e incompatibilidades.
1.- La presente convocatoria tiene por objeto la provisión mediante proceso de selección libre
de cincuenta y cuatro plazas de Auxiliar de Producción (nivel 4), en la plantilla de la Dirección
Industrial de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda, Entidad
Pública Empresarial, en su Centro de Trabajo de Madrid.
2.- A la persona que obtenga la plaza se le ofertará un contrato laboral indefinido, sometido
al periodo de prueba establecido en el Convenio Colectivo de la FNMT-RCM.
3.- Las personas que resulten contratadas quedarán sometidas en materia de
incompatibilidades a la ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal
al Servicio de las Administraciones Públicas y disposiciones complementarias.
4.- El presente proceso de selección tendrá una duración máxima de 3 años desde la fecha de
su convocatoria.
5.- Estas bases podrán utilizarse para cubrir plazas correspondientes a la tasa de reposición y
para jubilación parcial anticipada según el artículo 63 del vigente Convenio Colectivo de la
FNMT-RCM y demás normativa aplicable.
Cincuenta y cuatro plazas de Auxiliar de Producción (nivel 4)
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Segunda. – Publicación.
Las bases de la convocatoria se publicarán en nuestros Centros de Trabajo de Madrid (Jorge
Juan, 106) y Burgos (Avda. de Costa Rica, 2), en la página web de la FNMT-RCM:
www.fnmt.es/ofertas-de-empleo y en el Punto de Acceso General: www.administracion.gob.es
Publicada la convocatoria y las bases por la Secretaria General y Directora de Recursos
Humanos se abrirá un periodo de quince días hábiles para la presentación de reclamaciones
contra las mismas, que serán resueltas por el Tribunal antes de la celebración de la primera
prueba.
Cualquier otra comunicación relativa al proceso, de conformidad con el artículo 45.1 b) de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, se publicará en nuestros Centros de Trabajo de Madrid y Burgos,
en la página web de la Fábrica y el Punto de Acceso General. Si por cualquier circunstancia el
Tribunal considera que la publicación de un aviso es insuficiente para difundir el contenido del
mismo, podrá comunicar el hecho de su publicación a todas las personas a quienes afecte, por
correo electrónico, SMS o correo postal, según los datos de contacto que figuren en la solicitud
de participación.
El cómputo de los plazos establecidos en estas bases se realizará desde la fecha de publicación
de la comunicación en la página web de la FNMT-RCM, salvo que en la misma se indique otra
cosa.
Tercera. - Requisitos de admisión
Quienes deseen participar en el proceso de selección deberán cumplir los siguientes requisitos
en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos en el
momento de la formalización del contrato de trabajo:
1. Nacionalidad.
a) Tener la nacionalidad española.
b) Ser nacional de los Estados Miembros de la Unión Europea.
c) El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros
de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad siempre que no
estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán
participar los descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha
edad que sean dependientes.
d) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados
Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en
los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores
e) Los no nacionales con permiso de trabajo y residencia en España.
2. Titulación.
. Educación General Básica o una titulación legalmente equivalente.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están
en posesión de la correspondiente credencial de homologación. Este requisito no será
de aplicación a quienes hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación
profesional en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de la Disposiciones
Cincuenta y cuatro plazas de Auxiliar de Producción (nivel 4)
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de Derecho Comunitario.
3. Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder la edad máxima de jubilación.
4. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas del puesto de
trabajo.
5. No haber sufrido sanción de separación del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas mediante expediente disciplinario, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución
judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, además, no hallarse en inhabilitación
o situación equivalente, ni haber recibido sanción disciplinaria o equivalente que impida
en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
Cuarta - Solicitudes de admisión
La presentación de la solicitud de participación en el proceso selectivo supone la plena
aceptación de las bases, así como la declaración responsable de que todos los datos
consignados son ciertos y comprobables a requerimiento de la FNMT-RCM. El Tribunal
Calificador podrá solicitar, en cualquier momento del proceso de selección, la justificación de
los datos consignados en la solicitud, quedando excluidos quienes no puedan acreditarlos.
La falsedad de cualquiera de los datos o documentos aportados, la falta de presentación en
plazo de los documentos requeridos y la falta de cumplimiento de los requisitos establecidos
son motivo suficiente para la separación del proceso selectivo y causa justificada para la
pérdida de cualquier derecho derivado del mismo.
Quienes deseen participar en el proceso de selección deberán cumplimentar
electrónicamente la solicitud de admisión a pruebas selectivas en el modelo oficial (Modelo
790).
Se rechazarán las solicitudes que no se reciban en la forma y plazo establecidos.
1. Plazo y formas de presentación:
Las solicitudes se presentarán en el plazo de quince días hábiles contados a partir del día
siguiente al de la publicación de la convocatoria en la página web de la FNMT-RCM y la
presentación se realizará por vía electrónica:
Acceda a http://administracion.gob.es, despliegue el apartado “Empleo público” y
seleccione “Inscripción a oposiciones del Estado (IPS)”.
Se abrirá una nueva página en la que deberá pulsar el enlace que da acceso a la
aplicación “Inscripción en pruebas selectivas (IPS)”.
Escriba en el buscador “FABRICA NACIONAL DE MONEDA Y TIMBRE” y obtendrá un
listado de las convocatorias de la FNMT-RCM con plazo de inscripción abierto. Pulse
el enlace “Inscribirse” que aparece a la derecha de la oferta que sea de su interés.
En la opción “Realice su inscripción on line” deberá seleccionar “Acceder a CL@ve” y
seguir las instrucciones que se le indiquen en la plataforma de identificación y firma
electrónica Cl@ve, en la modalidad elegida.
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La presentación electrónica permitirá:
- La cumplimentación en línea del modelo 790.
- Anexar documentos escaneados a su solicitud. Para ello, en el apartado “Exención
de pago y documentos”, deberá pulsar el botón: “Adjuntar documento”.
- El registro electrónico de la solicitud.
Cumplimentados todos los datos solicitados, deberá pulsar el botón: “Firmar y enviar
inscripción”. El proceso de inscripción habrá finalizado correctamente cuando se
muestre el “Justificante de Registro” de la inscripción.
A la solicitud de participación se adjuntará la siguiente documentación:
1. Copia auténtica o subsidiariamente copia del título exigido en los requisitos de la
convocatoria.
2. Las personas que tengan reconocida la condición de discapacidad aportarán copia del
Dictamen Técnico Facultativo, en los términos establecidos en la base séptima.
Todos los documentos habrán de estar redactados en castellano. Los documentos
presentados en otros idiomas deberán estar traducidos oficialmente al castellano.
Quinta. - Admisión de candidaturas
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Tribunal Calificador analizará las
candidaturas recibidas en función de la documentación presentada y determinará las
admitidas y excluidas provisionalmente. Publicará la relación de las mismas, indicando
respecto de las segundas el motivo o motivos de exclusión.
Las personas cuyas candidaturas hayan resultado provisionalmente excluidas dispondrán de
un plazo de diez días hábiles, contados desde el siguiente a la publicación de la relación
anteriormente indicada, para subsanar, cuando sea posible, el defecto que haya motivado su
exclusión.
Las subsanaciones irán dirigidas al Secretario del Tribunal Calificador y se presentarán a través
del Registro electrónico común de la Administración General del Estado:
https://rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do, indicando en el asunto la referencia “OE
41/23”.
Resueltas las alegaciones, el Tribunal publicará la relación definitiva de candidaturas admitidas
y excluidas. A las personas que hayan acreditado tener reconocida la condición de
discapacidad y que hayan solicitado adaptación de tiempos y/o medios, se les comunicará de
forma individual la adaptación concedida o, en su caso, las razones de la denegación.
Sexta. - Tribunal Calificador
El Tribunal, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, velará por el estricto
cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
El Tribunal Calificador del proceso de selección estará constituido de la siguiente forma:
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Presidenta
Dña. Laura Díez Herrero (Secretaria General y Directora de Recursos Humanos)
Vocales
D. Félix José Melián Romera (Revisor de Producción Manipulado Timbre)
D. Daniel Lizcano Navas (Jefe de Unidad)
D. Carlos González Guillén (Jefe de Unidad)
D. Juan Carlos García Ortega (Jefe de Unidad)
D. Pablo Rodríguez Sánchez (Of. 1ª Administrativo)
D. Santos David Lázaro Francisco (Administrativo de Compras con inglés)
D. Daniel Díaz López (Ingeniero de Proyectos)
Secretaria
Dña. Marta Bedoya Castro (Técnico de Recursos Humanos)
Si en algún miembro del Tribunal concurriera alguna de las circunstancias del artículo 23.2 de
la Ley 40/2015 de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público, deberá informar a la
Presidenta del Tribunal, quién procederá, si corresponde, a su cese y al nombramiento de la
persona que haya de sustituirle.
El Tribunal podrá recabar el asesoramiento de especialistas o la asistencia técnica externa que
estime necesaria y utilizar personal colaborador o auxiliar. Estas personas se limitarán al
ejercicio de las funciones propias de su especialidad o que les sean encomendadas.
Séptima. – Personas con discapacidad.
Quienes, como consecuencia de su discapacidad, presenten especiales dificultades para la
realización de las pruebas selectivas, podrán requerir en la solicitud de admisión que se les
apliquen las adaptaciones de medios y los ajustes razonables de tiempos que procedan, para
ello deberán marcar la casilla de "Discapacidad". El grado de discapacidad se hará constar en
el apartado 21 del impreso de inscripción a pruebas selectivas (Modelo 790) y la adaptación
que soliciten en el apartado 23.
El Tribunal aplicará las adaptaciones de tiempos previstas en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de
junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales
en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad
(«BOE» de 13 de junio). Se entenderá que no se precisan adaptaciones si no indican
expresamente en la solicitud de participación.
A efectos de que el Tribunal pueda valorar la procedencia o no de la concesión de la
adaptación solicitada deberán adjuntar a su solicitud de participación copia del dictamen
técnico facultativo emitido por el órgano técnico de calificación del grado de discapacidad,
que acredite de forma fehaciente las deficiencias que hayan dado origen al grado de
discapacidad reconocido.
Octava. - Llamamientos
La convocatoria para cada ejercicio del proceso de selección se realizará en llamamiento único,
quedando excluidas del mismo las personas que no comparezcan a la prueba correspondiente,
incluso si se tratase de una prueba no eliminatoria.
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Novena. – Desarrollo del proceso de selección

Las fases del proceso de selección serán:
1) Oposición
2) Concurso de méritos
La fase de oposición tiene carácter obligatorio y eliminatorio.
A la fase de concurso de méritos solo se accederá si se ha alcanzado la puntuación mínima
establecida para superar la fase de oposición.
9.1. Fase de oposición: El ejercicio que compone la fase de oposición es:
1º. Prueba teórico-práctica de carácter eliminatorio: consistirá en la contestación de un
cuestionario sobre las materias incluidas en el programa establecido en el Anexo I de estas
bases. El cuestionario tendrá un máximo de 100 preguntas con 3 respuestas alternativas,
siendo sólo una de ellas la correcta. Cada pregunta del cuestionario respondida erróneamente
tendrá una penalización de 1/3 del valor de una respuesta correcta.
La duración del ejercicio será la que determine el Tribunal, con un máximo de dos horas. Esta
prueba se puntuará de cero a diez puntos, siendo necesario para superarla obtener, al menos,
una puntuación de cinco.
Los resultados de las pruebas en que se utilicen hojas de respuesta normalizadas, se
determinarán por la lectura automatizada que una lectora óptica de datos realizará sobre la
hoja de respuestas de cada aspirante. Se proporcionarán instrucciones verbales y escritas
sobre la forma de cumplimentar la hoja de respuestas. En dicha hoja se deberán rellenar con
bolígrafo negro los espacios establecidos. Cualquier marca o anotación realizada dentro de
dichos espacios será considerada como respuesta si así lo entendiera el sistema de corrección.
Cualquier marca o anotación realizada fuera de los mismos no será leída por la lectora óptica
y no podrá tenerse en cuenta en la corrección.
Las posibles discordancias entre las marcas realizadas en la hoja de respuestas y los resultados
de la lectura automatizada que se publiquen por acuerdo del Tribunal Calificador, serán
consecuencia de una cumplimentación incorrecta, y contraria a las instrucciones impartidas,
de la referida hoja de repuestas por parte de quien la cumplimentó. En ningún caso el Tribunal
realizará manualmente la corrección de la hoja de respuestas.
El Tribunal convocará la realización de las diferentes pruebas en el orden que estime
conveniente. Cada ejercicio de la fase de oposición será decidido por el Tribunal con la menor
antelación posible a la realización de la prueba. Finalizada cada prueba se publicará la relación
de las personas que se hayan presentado a la misma con indicación de la puntuación obtenida.
La calificación final en la fase de oposición de cada aspirante se calculará con la siguiente
ponderación:
· Prueba teórico-práctica eliminatoria ……............................................... 100%
Para superar la fase de oposición será necesario obtener, al menos, una puntuación total de
cinco.
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Las personas que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal deberán presentar al
Tribunal, previamente a la realización de la prueba, justificante médico que acredite que la
realización de la prueba no perjudica su recuperación.
9.2. Fase de concurso de méritos: La fase de concurso de méritos consistirá en la valoración
por el Tribunal, con arreglo al baremo publicado como Anexo III de estas bases, de los méritos
que hayan sido debidamente acreditados utilizando el modelo que figura en el Anexo IV.
Todos los méritos deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación
de solicitudes de admisión.
Con carácter general, firmes los resultados de la fase de oposición, el Tribunal abrirá un plazo
de cinco días hábiles para que quienes hayan superado dicha fase, presenten los méritos que
consideren oportuno alegar. Por razones de urgencia el tribunal podrá abrir este plazo antes
de que los resultados de la fase de oposición sean firmes, realizando las adaptaciones
necesarias en caso de variación de resultados.

La documentación que acredite los méritos se presentará, a través del Registro electrónico
común de la Administración General del Estado:
https://rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do, indicando en el asunto la referencia “OE
41/23”.
Expirado el plazo de presentación de méritos, no se podrá aportar documentación de ningún
tipo.
No se tendrán en consideración en la fase de concurso los méritos que no hayan sido
debidamente alegados en el Anexo IV.
Una vez valorados los méritos alegados, el Tribunal publicará el resultado. Se concederá un
plazo de tres días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación, para que las
personas interesadas puedan hacer alegaciones a las puntuaciones asignadas, sin que sea
posible aportar nuevos documentos.
Décima. - Calificación definitiva del proceso selectivo
La calificación definitiva del proceso de selección será la que resulte de sumar a la puntuación
obtenida en la fase de oposición la puntuación obtenida en la fase de concurso.
Undécima. - Solicitudes de revisión e impugnaciones.
Las impugnaciones irán dirigidas a la Secretaria del Tribunal calificador y se presentarán con
DNI electrónico o certificado digital a través de del Registro electrónico común de la
Administración General del Estado: https://rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do,
indicando en el asunto la referencia “OE 41/23”.
Pruebas con respuestas alternativas:
Las plantillas correctoras de aquellos procesos selectivos que incluyan la realización de
pruebas con respuestas alternativas se harán públicas en el plazo máximo de 3 días
hábiles contados desde la finalización de la prueba. En el plazo de 3 días hábiles a partir
del día siguiente a la publicación de las plantillas podrán presentarse impugnaciones
que se entenderán contestadas mediante la publicación de la respuesta a las preguntas
Cincuenta y cuatro plazas de Auxiliar de Producción (nivel 4)
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impugnadas junto con las plantillas correctoras definitivas. No se admitirán
impugnaciones fuera de plazo ni presentadas por cualquier otro medio distinto del
indicado.
Si como resultado de las revisiones o impugnaciones de las pruebas en las que se
incluya la realización de pruebas con respuestas alternativas, se procediera a una nueva
corrección, publicados los nuevos resultados, el Tribunal establecerá un nuevo plazo
de tres días hábiles para presentar impugnaciones, pero sólo respecto a la pregunta o
preguntas que hayan dado lugar a la nueva corrección. En este momento ya no se
podrán presentar revisiones ni impugnaciones sobre preguntas diferentes.
Resto de pruebas:
En el caso de pruebas en las que no se incluya la realización de pruebas con respuestas
alternativas se dará un plazo de 3 días hábiles para solicitar la revisión del ejercicio
contados desde el día siguiente a la publicación de resultados provisionales. El Tribunal,
previa citación, procederá a la revisión entre el cuarto y el sexto día contado a partir
del siguiente a la publicación de resultados. Cada solicitante sólo tendrá derecho a
comprobar de forma personal su ejercicio y las puntuaciones asignadas al mismo. Las
personas candidatas dispondrán de un plazo de siete días hábiles contados desde el
día siguiente a la publicación de resultados para presentar impugnaciones.
Si como resultado de las revisiones o impugnaciones de las pruebas en las que no se
incluya la realización de pruebas con respuestas alternativas, se procediera a una nueva
corrección, publicados los nuevos resultados, el Tribunal establecerá un nuevo plazo
de tres días hábiles para pedir la revisión y de siete días hábiles para presentar
impugnaciones, pero sólo respecto a la pregunta o preguntas que hayan dado lugar a
la nueva corrección. En este momento ya no se podrán presentar revisiones ni
impugnaciones sobre preguntas diferentes.
De no mediar impugnaciones el resultado de la prueba será firme. Si se presentaran
impugnaciones el Tribunal las resolverá en el plazo de quince días hábiles. Mientras tanto, los
plazos del proceso quedarán suspendidos.
Contra los actos administrativos que se deriven de esta convocatoria y de las actuaciones del
órgano de selección, podrá interponerse recurso de alzada ante la Directora de la Fábrica
Nacional de Moneda y Timbre – Real Casa de la Moneda, Entidad Pública Empresarial, en el
plazo de un mes contado desde el día siguiente a la publicación de la resolución, en virtud de
lo dispuesto en la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las resoluciones del
Órgano de Selección, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Duodécima. – Adjudicación de plazas, presentación de documentos y contratación.
Finalizado el proceso selectivo el Tribunal publicará la relación definitiva de personas
aprobadas que no podrá exceder del número de plazas convocadas. Las personas propuestas
presentarán en la Dirección de Recursos Humanos de la FNMT-RCM, en el plazo de quince
días hábiles contados desde de la publicación de dicha relación, los documentos siguientes:
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1. El requisito de nacionalidad se acreditará mediante la exhibición del DNI por quienes
tengan nacionalidad española. Las demás personas a que se refiere el apartado 1 de la
base tercera acreditarán documentalmente su situación.
2. Copia auténtica o fotocopia acompañada del original para su compulsa, de los títulos
exigidos en la convocatoria o del justificante de haber abonado los derechos para su
expedición o, en su caso, de la documentación establecida en el apartado 2 de la base
tercera (solo si se permitió presentarse justificando la experiencia profesional).
Las personas con discapacidad exhibirán, además, los originales del certificado de
discapacidad y del dictamen técnico facultativo.
3. Declaración jurada o promesa de no haber sufrido sanción de separación del servicio
de cualquiera de las Administraciones Públicas mediante expediente disciplinario, ni
inhabilitación para el desempeño de funciones públicas por resolución judicial.
Quienes no posean la nacionalidad española deberán presentar, asimismo, declaración
jurada o promesa de no estar bajo sanción disciplinaria o condena penal que impida,
en su Estado, el acceso a función pública.
4. Declaración de no hallarse desempeñando ninguna otra actividad pública o privada
que pudiera requerir autorización o reconocimiento previo de compatibilidad, así
como de no percibir pensión de jubilación o retiro por derechos pasivos o por cualquier
régimen de la Seguridad Social obligatorio.
5. Quienes tengan la condición legal de persona con discapacidad, con grado igual o
superior al 33 por ciento, deberán presentar certificación de los órganos competentes
que acredite tal condición y su capacidad funcional para desempeñar las tareas y
funciones de Auxiliar de Producción.
6. Antes de la contratación, el Servicio Médico de Empresa someterá a quienes vayan a
ser contratados a los reconocimientos oportunos para acreditar su aptitud física para
el normal ejercicio de las funciones a desarrollar. En caso de requerirle informes
médicos deberá presentarlos en el plazo de 15 días.
7. No se podrá contratar a quienes no presenten la documentación en el plazo indicado,
ni a quienes del examen de dicha documentación resulte que no cumplen los requisitos
exigidos, ni a quienes obtengan en el reconocimiento médico un resultado distinto de
apto sin restricciones que afecte al desempeño de las funciones del puesto de trabajo.
Toda su actuación quedará anulada, sin perjuicio de la responsabilidad en que
hubiesen podido incurrir en caso de falsedad documental. En estos casos se propondrá
la contratación de la persona que ocupe el siguiente lugar en la lista de aprobados por
orden de puntuación, siempre que haya alcanzado la puntuación mínima exigida. Esto
mismo se aplicará en el caso de que alguna de las personas contratadas renuncie a la
plaza durante el periodo de prueba o no supere éste.
Comprobada la documentación y obtenida la conformidad médica necesaria, la FNMT-RCM
contratará a la persona propuesta en la categoría y puesto correspondiente según se indica
en la base primera.
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Decimotercera. – Protección de datos personales.
La presentación de una candidatura para este proceso selectivo, de conformidad con lo
dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de
abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento
de datos personales y a la libre circulación de estos datos (RGPD), y en la normativa vigente
en materia de protección de datos, implica el consentimiento para que los datos aportados
por el candidato sean incorporados a un fichero responsabilidad de la Fábrica Nacional de
Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, Entidad Pública Empresarial, que serán tratados
con la finalidad de evaluar la candidatura y gestionar los procesos de selección de personal y
las bolsas de empleo, pudiendo comunicarle la publicación de futuras convocatorias.
Su nombre y apellidos aparecerán publicados en las comunicaciones de las diferentes
fases del procedimiento junto con la referencia del número de justificante de su solicitud
de admisión a pruebas selectivas de la Administración Pública (Modelo 790).
Quienes hayan presentado su solicitud tienen derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos,
así como a la limitación u oposición a su tratamiento, mediante la presentación de una
solicitud ante la Dirección de Recursos Humanos de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre
– Real Casa de la Moneda, Entidad Pública Empresarial, (Jorge Juan, 106. 28009 Madrid) o en
la dirección de correo electrónico direccion.rrhh@fnmt.es
La autoridad competente para tramitar reclamaciones en esta materia es la Agencia Española
de Protección de Datos.
Decimocuarta. - Incidencias
El Tribunal Calificador tiene capacidad para interpretar las normas que rigen esta convocatoria.
Resolverá las dudas que se presenten y tomará los acuerdos necesarios para el buen orden
del proceso de selección en todo lo no previsto en estas bases.
A efectos de comunicaciones e incidencias, el Tribunal tendrá su sede en la Fábrica Nacional
de Moneda y Timbre – Real Casa de la Moneda, calle Jorge Juan, 106. 28009 Madrid.
Decimoquinta. - Criterios de desempate
En caso de empate tendrá preferencia quien pertenezca al género menos representado en la
categoría profesional a cubrir dentro de la FNMT-RCM. A estos efectos, solo se computará el
personal que tenga la condición de fijo según el vigente Convenio Colectivo. Si este criterio
fuera insuficiente, tendrá preferencia quien haya obtenido mayor puntuación en la fase de
oposición.
El Tribunal podrá establecer otros criterios de desempate que se aplicarán a continuación de
los expuestos.
Decimosexta. - Bolsa de Trabajo
Quienes no hayan obtenido plaza, pero hayan alcanzado la puntuación mínima requerida para
superar el proceso de selección se integrarán, por orden de puntuación, en una bolsa de
trabajo.
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Con esta lista se contratará a las personas que hayan de cubrir los contratos temporales que
sea necesario realizar en la categoría, de acuerdo con el Anexo VI Convenio Colectivo de la
FNMT-RCM.
LA SECRETARIA GENERAL Y DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS

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