[O] Como está la Oferta de Empleo de 2012 tras el Real Decreto Ley 20/2011 :: La visión de TemasyTEST sobre el asunto
autor.: cejuanjo
Remitido el 31-12-11 a las 07:15:14 :: 1315 lecturas
Habiéndose publicado ya el Real Decreto-ley 20/2011 su artículo 3, que por su interés se reproduce íntegramente en nuestra sección de Noticias, viene a concretar los términos con que el Gobierno del Partido Popular contempla el tema de la Oferta de Empleo para el presente 2012. Términos que comentamos a renglón seguido. Las cuestiones que se contemplan en el citado artículo son las siguientes. a) Incorporación de nuevo personal b) Contratos temporales (bajas, vacaciones,…) e interinidades c) Nuevas convocatorias de plazas vacantes de nuevo ingreso d) Amortización de plazas y e) Excepciones a las reglas precedentes Hay que decir que los dos primeros apartados tienen carácter básico por lo que afectan a todas las Administraciones Públicas primero lo que tiene que ver con la incorporación de nuevo personal y segundo lo que tiene que ver con el tema de contratos temporales e interinidades. A la inversa hay que decir que lo que es el tema de nuevas convocatorias de plazas vacantes de nuevo ingreso y lo que es el tema de las amortizaciones no vincula, pues no se declara su carácter básico, a las restantes Administraciones Públicas y por tanto las Autonomías y las entidades locales pueden proceder a esas nuevas convocatorias de plazas vacantes de nuevo ingreso y evitar esas amortizaciones de plazas. En cuanto a las incorporaciones lo que se entiende es que se refiere a procesos selectivos en los que concurran las siguientes circunstancias: primera que se trate de procesos selectivos cuyas plazas hayan sido ofertadas en ejercicios (presupuestarios) anteriores y segunda que se trate de convocatorias que ya se han publicado pues si no se han publicado sería de aplicación la regla tres - siempre en este segundo caso que estemos hablando del Estado y siempre que estemos hablando del turno libre porque ojo a la promoción interna no la mencionan -. En cuanto a los contratos temporales y a las interinidades el punto dos está bastante claro excepto cuando habla al final de los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales. A día de hoy no existe una determinación reglamentaria ni de cuales son estos sectores, funciones y categorías o de que es lo que se entiende por un servicio público esencial. Por lo tanto el tema parecería quedar a la espera de esa disposición reglamentaria que fijara los términos en que va a desenvolverse el asunto. En cuanto al punto tres hay dos cosas que ya hemos dejado claras: a) El tema afecta sólo al Estado, no a las Comunidades Autónomas ni a las Entidades Locales b) El tema parece afectar sólo al turno libre pues se habla de nuevo ingreso por lo que implícitamente se puede deducir la admisibilidad de convocatorias dirigidas sólo a la promoción interna. También conviene aclarar que: a) En la relación que se hace en el citado punto se evita cualquier alusión a las carreras Judicial y Fiscal – a diferencia de lo que si ocurre con la Administración de Justicia -. b) Tampoco se hace mención del personal de las Cortes Generales – por ejemplo, ujieres -. En cuanto a los exámenes de Correos y si va a haber o no va a haber oposiciones hemos de decir que: a) La decisión de convertir a Correos y Telégrafos en una Sociedad Anónima Estatal fue adoptada por la ley 14/2000 de 29 de diciembre, de acompañamiento de los Presupuestos Generales del Estado. Y en cumplimiento de lo acordado en dicha ley, el Consejo de Ministros en su reunión del 22 de junio de 2001, aprobó la conversión de la Entidad Pública Empresarial Correos y Telégrafos (ente del sector público) en Sociedad Estatal con capital público 100% y participación exclusiva del Estado (sociedad anónima). Por tanto no le deben ser de aplicación las previsiones del apartado 3 del artículo 3 de este Real Decreto-ley 20/2011. b) Aunque se hable de oposiciones a Correos en realidad realidad no son oposiciones sino exámenes de ingreso a laboral fijo discontinuo. Personal cuya función no es otra que las de suplir a los que se van de vacaciones y echar una mano en navidad como alguien ha recordado oportunamente en algún sitio. Personal que desde luego no crea vacante de nuevo ingreso. En resumidas cuentas nosotros personalmente somos de la opinión de que el proceso selectivo a Correos no tiene porqué verse afectado por las restricciones presupuestarias del Gobierno de Rajoy, aunque también es verdad que las mismas están llamadas a influir de una u otra forma en la gestión de los recursos humanos por esa Sociedad. En cuanto a otros procesos selectivos a los que en esta Santa Casa venimos prestando atención todo apunta que por ejemplo los referentes a Ayudantes de Recaudación (Cádiz) o Ayudantes Tributarios (SUMA Alicante) cuentan con bastantes posibilidades de ver la luz en breve. Primero porque se trata de plazas que ya están ofertadas (la última ampliación de SUMA tuvo lugar hace pocos días) y segundo porque entran de lleno en el tema de la excepción de la letra E del apartado Sexto del Real Decreto-ley que estamos comentando. Sobre el tema de las amortizaciones tampoco queremos comentar nada porque está bastante claro en el RD-l y en cuanto las excepciones lo que nos llama la atención es: a) Primero el tema de educación que no estaba en las previsiones de Mariano cuando suelta el discurso de investidura y cuya inclusión sólo puede explicarse por el desafío andaluz de aprobar su ope docente hace pocos días. b) Segundo el tema de sanidad que concierne sólo a la actividad prestacional – asistencia sanitaria – pasando de los temas de salud pública c) Tercero el tema de los cuerpos responsables del control y lucha contra el fraude fiscal y laboral (seguridad social, inspección de trabajo) donde pensamos que también hace falta una concreción reglamentaria.
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