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[S] Caso Práctico Cuerpo de Subinspectores Laborales, Escala de Empleo y Seguridad Social.

autor.: TemasyTEST

Remitido el 27-12-23 a las 08:40:45 :: 108 lecturas

Supuesto de Inspección sobre materias relativas a la segunda parte del programa: Derecho Sustantivo del Trabajo, Organización, Seguridad Social y Economía Social y Procedimiento, que podrá incluir la redacción de algunos documentos que de dicho supuesto se deriven.

Supuesto de Inspección de Trabajo

Fecha: 27 de diciembre de 2023

Lugar: Cocentaina, provincia de Valencia

Inspectores:

D./Dña. [Nombre del inspector/a], funcionario/a del Cuerpo de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social
D./Dña. [Nombre del inspector/a], funcionario/a del Cuerpo de Subinspectores de Trabajo y Seguridad Social
Denuncia:

La Inspección de Trabajo recibe una denuncia anónima de un trabajador de la empresa [Nombre de la empresa], ubicada en Cocentaina, provincia de Valencia. En la denuncia se informa de que la empresa estaría incurriendo en las siguientes irregularidades:

Contratación de trabajadores/as en prácticas sin que cumplan los requisitos establecidos en la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
No cotización a la Seguridad Social de los trabajadores/as contratados/as.
Falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo.
Actuaciones inspectoras:

En base a la denuncia recibida, los inspectores/as se personan en la empresa [Nombre de la empresa] el día 27 de diciembre de 2023. En la inspección, los inspectores/as comprueban las siguientes irregularidades:

La empresa tiene contratados/as a cinco trabajadores/as en prácticas. De estos/as trabajadores/as, solo dos cumplen los requisitos establecidos en la Ley del Estatuto de los Trabajadores para poder ser contratados/as en prácticas. Los otros tres trabajadores/as no tienen la titulación requerida o no tienen la experiencia laboral necesaria.
La empresa no ha cotizado a la Seguridad Social por los trabajadores/as contratados/as.
La empresa no cuenta con un plan de prevención de riesgos laborales ni con un servicio de prevención acreditado.
Documentos redactados:

Los inspectores/as redactan los siguientes documentos:

Acta de inspección: En el acta de inspección se recogen las irregularidades detectadas en la empresa.
Notificación de infracción: En la notificación de infracción se informa a la empresa de las irregularidades detectadas y se le otorga un plazo de quince días para alegar.
Propuesta de resolución: En la propuesta de resolución se propone la imposición de sanciones a la empresa por las irregularidades detectadas.
Sanciones:

En base a las irregularidades detectadas, los inspectores/as proponen la imposición de las siguientes sanciones a la empresa:

Por la contratación de trabajadores/as en prácticas sin cumplir los requisitos establecidos en la Ley del Estatuto de los Trabajadores: una multa de 626 a 6.250 euros por trabajador/a afectado/a.
Por la no cotización a la Seguridad Social de los trabajadores/as contratados/as: una multa de 3.126 a 12.020 euros por trabajador/a afectado/a.
Por la falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo: una multa de 4.001 a 80.000 euros.
Conclusión:

Los inspectores/as concluyen que la empresa ha incurrido en las irregularidades detectadas. Las sanciones propuestas por los inspectores/as deberán ser ratificadas por el órgano competente.

Análisis del supuesto:

El supuesto planteado aborda diversas materias relativas a la segunda parte del programa de las oposiciones al Cuerpo de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. En concreto, las materias que se abordan son las siguientes:

Derecho Sustantivo del Trabajo:
Contratación laboral: contratación en prácticas
Seguridad Social: cotización a la Seguridad Social
Prevención de riesgos laborales
Seguridad Social:
Régimen general de la Seguridad Social
Economía Social:
Cooperativas
El supuesto plantea una situación compleja en la que los inspectores/as deben actuar con rigor y profesionalidad. Para ello, deben tener un conocimiento profundo de la normativa aplicable en las materias mencionadas. Además, deben ser capaces de aplicar dicha normativa a un caso concreto.

En este supuesto, los inspectores/as han realizado una actuación correcta. Han detectado las irregularidades existentes y han propuesto la imposición de sanciones a la empresa. Las sanciones propuestas son proporcionales a las infracciones detectadas.

El supuesto planteado es un buen ejemplo de la labor que realizan los inspectores/as de Trabajo y Seguridad Social. Su trabajo es fundamental para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social, y para proteger los derechos de los trabajadores/as.

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