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[S] Supuestos Práctico Oposiciones 2024 :: Gestión de Personal Estatuto Básico del Empleado Público :: 03

autor.: TemasyTEST

Remitido el 03-01-24 a las 08:53:08 :: 226 lecturas


Enunciado

Juan Sánchez Albornoz presta servicio en la Unidad de Gestión Tributaria del Ayuntamiento de Las Rozas como auxiliar administrativo. Juan contrae matrimonio el 5 de mayo con José Ramón

Cuestiones que se plantean
--------------------------

1.- ¿A que tiene derecho Juan como funcionario cuando contrae matrimonio?

2.- El hecho de que ambos contrayentes sean del mismo sexo ¿recibe algún tratamiento especial por parte de la legislación sobre función pública?

3.- ¿Puede acumular la totalidad de las vacaciones al tiempo que le corresponda por matrimonio?

4.- ¿Se percibe algún complemento económico retributivo por contraer matrimonio?

5.- ¿se equipararía la unión de hecho en la materia que nos ocupa al matrimonio?


   Respuestas 1


titulo.: Supuestos Práctico Oposiciones 2024 :: Gestión de Personal Estatuto Básico del Empleado Público :: 03

autor.: TemasyTEST

Remitido el 03-01-24 a las 08-54-56



1.- ¿A que tiene derecho Juan como funcionario cuando contrae matrimonio?

Juan, como funcionario del Ayuntamiento de Las Rozas, tiene derecho a un permiso de quince días naturales consecutivos de ausencia al trabajo por razón de matrimonio, según lo dispuesto en el artículo 48.l) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).

Este permiso es retribuido con la totalidad de las retribuciones que el funcionario viniere percibiendo en el momento de su disfrute.

2.- El hecho de que ambos contrayentes sean del mismo sexo ¿recibe algún tratamiento especial por parte de la legislación sobre función pública?

No, el hecho de que ambos contrayentes sean del mismo sexo no recibe ningún tratamiento especial por parte de la legislación sobre función pública. La legislación española, desde la aprobación de la Ley 13/2005, de 1 de julio, por la que se modifica la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, de Reproducción Asistida, reconoce el matrimonio entre personas del mismo sexo en igualdad de condiciones que el matrimonio entre personas de distinto sexo.

Por lo tanto, Juan tiene los mismos derechos que cualquier otro funcionario que contraiga matrimonio, independientemente del sexo de su pareja.

3.- ¿Puede acumular la totalidad de las vacaciones al tiempo que le corresponda por matrimonio?

No, no puede acumular la totalidad de las vacaciones al tiempo que le corresponda por matrimonio. El permiso por matrimonio es un permiso retribuido, pero no es un permiso vacacional.

Las vacaciones son un derecho de los trabajadores que se conceden por períodos de tiempo determinados, de forma retribuida y no recuperable. El Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales.

En este caso, Juan podrá disfrutar de sus vacaciones anuales al margen del permiso por matrimonio.

4.- ¿Se percibe algún complemento económico retributivo por contraer matrimonio?

No, no se percibe ningún complemento económico retributivo por contraer matrimonio. El permiso por matrimonio es un permiso retribuido con la totalidad de las retribuciones que el funcionario viniere percibiendo en el momento de su disfrute.

5.- ¿se equipararía la unión de hecho en la materia que nos ocupa al matrimonio?

No, la unión de hecho no se equipara al matrimonio en la materia que nos ocupa. El Estatuto Básico del Empleado Público únicamente reconoce el permiso por matrimonio, sin hacer referencia a ningún otro tipo de unión.

Por lo tanto, un funcionario que contraiga una unión de hecho con otra persona no tendrá derecho al permiso por matrimonio.

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