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[S] Modelo de caso práctico para Ordenanza con discapacidad intelectual del Ayuntamiento de Elche (Alicante)

autor.: TemasyTEST

Remitido el 19-01-24 a las 09:24:36 :: 192 lecturas


Caso práctico:

El Ayuntamiento de Elche convoca una plaza de ordenanza para la limpieza de calles. La plaza se reserva para personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Persona aspirante:

Una persona con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad del 40%. La persona tiene estudios de primaria y experiencia laboral en limpieza de espacios públicos.

Solicitud:

La persona presenta su solicitud de participación en la convocatoria, adjuntando el certificado de discapacidad.

Proceso selectivo:

El proceso selectivo consta de dos fases: una fase de oposición y una fase de concurso.

En la fase de oposición, los aspirantes deben superar un examen de conocimientos generales y un examen de aptitud física.

En la fase de concurso, los aspirantes puntúan por su experiencia laboral, formación y titulación.

Resultados:

La persona aspirante supera la fase de oposición y la fase de concurso, obteniendo la plaza de ordenanza.

Reflexión:

Este caso práctico ilustra cómo la ordenanza del Ayuntamiento de Elche favorece la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual. La reserva de plazas para personas con discapacidad intelectual en el empleo público es una medida importante para garantizar la igualdad de oportunidades y la participación de las personas con discapacidad en la sociedad.

Preguntas para la reflexión:

¿Qué otros aspectos podrían mejorarse para facilitar la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual?
¿Qué papel pueden jugar las empresas privadas en la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual?
¿Cómo se puede sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual?
Propuestas de mejora:

Se podría ampliar el porcentaje de plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual.
Se podrían ofrecer cursos de formación y prácticas laborales para ayudar a las personas con discapacidad intelectual a preparar su incorporación al mercado laboral.
Se podrían establecer medidas de apoyo para las empresas que contraten a personas con discapacidad intelectual.
Sensibilización social:

Es importante sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual. Se pueden organizar campañas de información y sensibilización, así como promover el ejemplo de personas con discapacidad intelectual que han logrado su inclusión laboral.

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