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Caso práctico 1

Una trabajadora del Ayuntamiento de Valencia presenta una denuncia por discriminación por razón de sexo. La trabajadora afirma que ha sido víctima de acoso sexual por parte de su jefe, quien le ha hecho insinuaciones de carácter sexual y le ha tocado sin su consentimiento.

Solución

El Agente de Igualdad debe actuar de la siguiente manera:

Recibir la denuncia de la trabajadora. La trabajadora debe presentar una denuncia por escrito, en la que debe especificar los hechos que denuncia, la fecha y hora en que ocurrieron, y el nombre del responsable de la discriminación.
Investigar los hechos. El Agente de Igualdad debe investigar los hechos denunciados, recabando información de la trabajadora, del responsable de la discriminación, y de otros testigos.
Tomar medidas cautelares. Si el Agente de Igualdad considera que existe un riesgo inminente de que se produzcan nuevos actos de discriminación, puede adoptar medidas cautelares, como separar al responsable de la discriminación de la trabajadora afectada.
Emitir un informe. El Agente de Igualdad debe emitir un informe en el que recoja los resultados de su investigación y sus recomendaciones.
En este caso concreto, el Agente de Igualdad debe tener en cuenta los siguientes aspectos:

La gravedad de los hechos denunciados. El acoso sexual es una forma de discriminación grave, que puede tener un impacto negativo en la salud física y mental de la víctima.
La necesidad de proteger a la víctima. El Agente de Igualdad debe adoptar medidas para proteger a la víctima de nuevos actos de discriminación.
La posibilidad de llegar a un acuerdo entre la víctima y el responsable de la discriminación. El Agente de Igualdad debe intentar llegar a un acuerdo entre las partes, que ponga fin a la discriminación.
Si el Agente de Igualdad considera que los hechos denunciados son constitutivos de una infracción, debe remitir su informe al órgano competente para que adopte las medidas disciplinarias oportunas.

Caso práctico 2

El Ayuntamiento de Valencia está organizando un evento público en el que participarán personas de todas las edades y procedencias. El Ayuntamiento quiere garantizar que el evento sea un espacio seguro para todas las personas, independientemente de su sexo, raza, religión, orientación sexual, etc.

Solución

El Agente de Igualdad puede ayudar al Ayuntamiento a garantizar que el evento sea un espacio seguro para todas las personas de la siguiente manera:

Realizar una evaluación del riesgo de discriminación. El Agente de Igualdad debe evaluar el riesgo de que se produzcan actos de discriminación en el evento, teniendo en cuenta factores como el tipo de evento, el público objetivo, y el lugar donde se celebrará.
Elaborar un plan de prevención. El Agente de Igualdad debe elaborar un plan de prevención de la discriminación, que incluya medidas concretas para evitar que se produzcan actos de discriminación en el evento.
Sensibilizar al personal del Ayuntamiento. El Agente de Igualdad debe sensibilizar al personal del Ayuntamiento sobre la importancia de la igualdad y la no discriminación, y sobre cómo detectar y prevenir los actos de discriminación.
Algunas de las medidas concretas que el Agente de Igualdad puede proponer para garantizar la igualdad en el evento son:

Impulsar la participación de personas de todos los grupos sociales.
Sensibilizar al público sobre la importancia de la igualdad y la no discriminación.
Establecer un protocolo de actuación en caso de que se produzca un acto de discriminación.
El Agente de Igualdad también puede colaborar con otras entidades, como asociaciones de defensa de los derechos humanos o grupos de diversidad, para elaborar un plan de prevención más completo y eficaz.

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