Un funcionario subalterno de la Generalitat Valenciana, con jornada completa de mañana, tiene dos hijos pequeños. Debido a las responsabilidades familiares, solicita a la Administración la posibilidad de realizar la jornada laboral en horario partido, con una hora de entrada y salida anticipada.
Análisis:
La Generalitat Valenciana, en su compromiso por la conciliación de la vida familiar y laboral de sus empleados, ofrece diversas medidas para facilitar la compatibilidad entre el trabajo y las responsabilidades familiares. Entre estas medidas se encuentra la posibilidad de realizar la jornada laboral en horario partido.
El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) reconoce el derecho de los empleados públicos a la conciliación de la vida familiar y laboral, estableciendo que la Administración General del Estado y las entidades públicas que de ella dependan deberán adoptar medidas para facilitar la conciliación (artículo 48.1 EBEP).
La Generalitat Valenciana, en desarrollo de este derecho, ha regulado las medidas de conciliación en el ámbito de su competencia a través del Decreto 113/2010, de 29 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General de Prevención de Riesgos Laborales de la Administración General de la Comunidad Valenciana y del Sector Público Institucional Valenciano (en adelante, RGPRLV).
El RGPRLV establece que el personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Valenciana y del Sector Público Institucional Valenciano tendrá derecho a la adaptación de su jornada laboral, mediante la realización de jornada partida, en los términos previstos en el artículo 49 del EBEP y en la normativa específica que la desarrolle (artículo 76.3 RGPRLV).
Para solicitar la jornada partida, el funcionario deberá presentar una solicitud a su superior jerárquico directo, indicando los motivos que fundamentan la solicitud y adjuntando la documentación acreditativa que justifique la necesidad de la adaptación de la jornada.
La Administración deberá resolver la solicitud en el plazo máximo de un mes a partir de su presentación. La resolución podrá ser estimatoria o desestimatoria. En caso de resolución desestimatoria, la Administración deberá motivarla adecuadamente.
En el caso concreto:
El funcionario subalterno de la Generalitat Valenciana tiene derecho a solicitar la realización de la jornada laboral en horario partido, siempre que acredite la existencia de responsabilidades familiares que hagan necesaria la adaptación de la jornada.
Para ello, deberá presentar una solicitud a su superior jerárquico directo, adjuntando la documentación que acredite la existencia de dichas responsabilidades, como por ejemplo, el libro de familia o los certificados de nacimiento de los hijos.
La Administración deberá resolver la solicitud en el plazo máximo de un mes a partir de su presentación. Si la resolución es estimatoria, el funcionario podrá comenzar a realizar la jornada laboral en horario partido a partir de la fecha que se indique en la resolución.
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