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Supuesto Práctico:

El Ayuntamiento de Cornellà de Llobregat ha encomendado a tu equipo la elaboración de un Plan de Vacaciones de Verano para el personal municipal. Este plan debe garantizar la continuidad de los servicios esenciales, optimizar la gestión de recursos humanos y fomentar el bienestar de los empleados durante el periodo estival.

Preguntas:

Diseño y Ejecución del Plan:

a) Elaboración del Plan: Desarrolla un esquema detallado del proceso de elaboración del Plan de Vacaciones, incluyendo los siguientes aspectos:
Identificación de los servicios esenciales y críticos.
Análisis de la plantilla municipal y su distribución por áreas.
Establecimiento de criterios para la solicitud y concesión de vacaciones.
Diseño de un sistema de turnos y guardias para cubrir los servicios esenciales.
Definición de los procedimientos para la gestión de las sustituciones.
Creación de un calendario de vacaciones consensuado.
b) Ejecución del Plan: Describe las principales acciones a llevar a cabo durante la ejecución del plan, tales como:
Comunicación del plan a todo el personal.
Seguimiento y control de la asistencia y las sustituciones.
Gestión de incidencias y resolución de problemas.
Evaluación de la eficacia del plan al finalizar el periodo estival.
Gestión de Recursos Humanos:

a) Motivación del Personal: Propón medidas para mantener la motivación y el compromiso del personal durante el periodo estival, teniendo en cuenta la conciliación de la vida laboral y personal.
b) Formación: ¿Qué tipo de formación consideras necesaria para los sustitutos que se incorporen durante las vacaciones?
c) Salud Laboral: ¿Qué medidas preventivas se pueden adoptar para garantizar la salud y seguridad de los empleados durante el verano, especialmente en aquellos puestos con mayor exposición a condiciones climáticas adversas?
Optimización de Recursos:

a) Gestión Económica: ¿Cómo se puede optimizar la gestión económica del Ayuntamiento durante el periodo de vacaciones, teniendo en cuenta los gastos adicionales que puedan surgir (sustituciones, horas extras, etc.)?
b) Tecnología: ¿Qué herramientas tecnológicas pueden facilitar la gestión del Plan de Vacaciones y mejorar la comunicación entre los empleados?
c) Sostenibilidad: ¿Qué acciones se pueden implementar para promover la sostenibilidad en el Ayuntamiento durante el verano, reduciendo el consumo de energía y recursos?

Criterios de Evaluación:

Conocimientos teóricos: Dominio de los principios de gestión de recursos humanos, planificación y organización.
Capacidad de análisis: Habilidad para identificar los problemas y oportunidades relacionados con la gestión de vacaciones en el Ayuntamiento.
Propuestas prácticas: Capacidad para diseñar soluciones concretas y viables a los desafíos planteados.
Comunicación: Claridad y concisión en la exposición de las ideas.
Este supuesto práctico permite evaluar:

La capacidad del candidato para aplicar los conocimientos teóricos a una situación real.
La habilidad para gestionar proyectos y equipos de trabajo.
La capacidad de análisis y resolución de problemas.
La creatividad y proactividad en la búsqueda de soluciones.
Nota: Este es un ejemplo de examen tipo supuesto práctico. El examen real puede variar en función de las necesidades específicas del Ayuntamiento de Cornellà de Llobregat y de los perfiles de los candidatos.

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Abierto Plazo Bolsa de Trabajo de Educador Infantil en el Ayuntamiento de San Martín de Valdeiglesias (Comunidad de Madrid)

Convocada una [1] plazas Auxiliar Administrativo/a en el Ayuntamiento de Fuenmayor (La Rioja)

Convocada una [1] plazas Técnico Superior en Educación Infantil en el Ayuntamiento de Vilanova de la Barca (Barcelona)

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