1. ¿Qué es la negociación laboral?

a) El proceso por el que los trabajadores y los empresarios acuerdan las condiciones de trabajo.
b) El proceso por el que los sindicatos y las empresas negocian los convenios colectivos.
c) El proceso por el que el Gobierno y los sindicatos negocian las políticas públicas.
d) El proceso por el que los trabajadores y los empresarios negocian los contratos de trabajo.

2. ¿Qué son los conflictos laborales?

a) Las diferencias que surgen entre los trabajadores y los empresarios.
b) Las diferencias que surgen entre los sindicatos y las empresas.
c) Las diferencias que surgen entre el Gobierno y los sindicatos.
d) Las diferencias que surgen entre los trabajadores y los empresarios en relación con los contratos de trabajo.

3. ¿Qué son los convenios colectivos?

a) Normas jurídicas que regulan las condiciones de trabajo de un sector de actividad.
b) Normas jurídicas que regulan las condiciones de trabajo de una empresa.
c) Normas jurídicas que regulan las condiciones de trabajo de un grupo de trabajadores.
d) Normas jurídicas que regulan las condiciones de trabajo de un territorio.

4. ¿Cuál es el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón?

a) El personal laboral de la Administración General del Estado.
b) El personal laboral de las entidades locales de Aragón.
c) El personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
d) El personal laboral de las universidades públicas de Aragón.

5. ¿Cuáles son los derechos del personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón?

a) El derecho a la retribución.
b) El derecho al descanso.
c) El derecho a la formación.
d) Todos los anteriores.

6. ¿Cuáles son los deberes del personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón?

a) El deber de fidelidad.
b) El deber de obediencia.
c) El deber de secreto.
d) Todos los anteriores.

7. ¿Qué es la huelga?

a) El derecho de los trabajadores a dejar de trabajar de forma temporal.
b) El derecho de los trabajadores a dejar de trabajar de forma temporal y colectiva como medida de presión para la consecución de unos objetivos.
c) El derecho de los trabajadores a dejar de trabajar de forma temporal y individual como medida de protesta.
d) El derecho de los trabajadores a dejar de trabajar de forma temporal y colectiva para celebrar un evento social.

8. ¿Qué es el cierre patronal?

a) La decisión del empresario de cerrar la empresa de forma temporal.
b) La decisión del empresario de cerrar la empresa de forma temporal como medida de presión para la consecución de unos objetivos.
c) La decisión del empresario de cerrar la empresa de forma temporal como medida de protesta.
d) La decisión del empresario de cerrar la empresa de forma temporal para celebrar un evento social.

9. ¿Qué es el arbitraje laboral?

a) Un sistema de resolución de conflictos laborales a través de un tercero imparcial.
b) Un sistema de resolución de conflictos colectivos a través de un tercero imparcial.
c) Un sistema de resolución de conflictos individuales a través de un tercero imparcial.
d) Un sistema de resolución de conflictos laborales a través de un tercero imparcial elegido por las partes.

10. ¿Qué es la conciliación laboral?

a) Un sistema de resolución de conflictos laborales a través de un tercero imparcial.
b) Un sistema de resolución de conflictos colectivos a través de un tercero imparcial elegido por las partes.
c) Un sistema de resolución de conflictos individuales a través de un tercero imparcial.
d) Un sistema de resolución de conflictos laborales a través de un tercero imparcial designado por la Administración.