1. ¿Qué es el Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud?

a) Una ley que regula la relación laboral del personal que trabaja en los servicios de salud públicos.
b) Una norma que establece los derechos y deberes del personal estatutario de los servicios de salud.
c) Un reglamento que desarrolla la ley que regula la relación laboral del personal que trabaja en los servicios de salud públicos.
d) Un convenio colectivo que regula las condiciones de trabajo del personal estatutario de los servicios de salud.

2. ¿Cuál es la clasificación del personal estatutario?

a) Facultativo, sanitario no facultativo y personal de gestión y servicios.
b) Fijo, temporal e interino.
c) A tiempo completo y a tiempo parcial.
d) Todas las anteriores.

3. ¿Qué es la planificación y ordenación del personal estatutario?

a) El proceso por el que se determina la plantilla de personal necesario para los servicios de salud.
b) La norma que establece los criterios para la selección del personal estatutario.
c) El sistema de evaluación del rendimiento del personal estatutario.
d) El procedimiento para la promoción del personal estatutario.

4. ¿Cuáles son los derechos del personal estatutario?

a) A la retribución, a la formación, a la promoción, a la carrera profesional y a la jubilación.
b) A la huelga, a la negociación colectiva y a la tutela judicial efectiva.
c) A la salud laboral, a la seguridad laboral y al descanso.
d) Todas las anteriores.

5. ¿Cuáles son los deberes del personal estatutario?

a) Asistir puntualmente al trabajo, cumplir las órdenes de sus superiores jerárquicos y guardar sigilo profesional.
b) Prestar el servicio con diligencia y profesionalidad.
c) Observar una conducta correcta y decorosa.
d) Todas las anteriores.

6. ¿Cómo se adquiere la condición de personal estatutario fijo?

a) Por oposición.
b) Por concurso.
c) Por concurso-oposición.
d) Por el culo.

7. ¿Cómo se pierde la condición de personal estatutario fijo?

a) Por jubilación.
b) Por incapacidad permanente.
c) Por excedencia voluntaria.
d) Por despido disciplinario.

8. ¿Qué es la excedencia voluntaria?

a) La situación del personal estatutario que se encuentra en situación de desempleo.
b) La situación del personal estatutario que se encuentra en situación de incapacidad temporal.
c) La situación del personal estatutario que se encuentra en situación de permiso por maternidad o paternidad.
d) La situación del personal estatutario que deja temporalmente su puesto de trabajo por motivos personales.

9. ¿Qué es la incapacidad permanente?

a) La situación del personal estatutario que no puede realizar su trabajo de forma temporal.
b) La situación del personal estatutario que no puede realizar su trabajo de forma permanente.
c) La situación del personal estatutario que se encuentra en situación de jubilación.
d) La situación del personal estatutario que se encuentra en situación de excedencia voluntaria.

10. ¿Qué es la jubilación?

a) La situación del personal estatutario que ha cumplido la edad legal para dejar de trabajar.
b) La situación del personal estatutario que ha cotizado el tiempo mínimo para tener derecho a una pensión de jubilación.
c) La situación del personal estatutario que ha obtenido la incapacidad permanente total.
d) Todas las anteriores.