1. ¿En qué año se aprobó el II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe?

a) 2019
b) 2020
c) 2021
d) 2022

2. ¿Cuál es el objetivo principal del II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe?

a) Reducir las brechas salariales entre hombres y mujeres.
b) Aumentar la representación de las mujeres en puestos de liderazgo.
c) Fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar.
d) Todas las anteriores.

3. ¿Qué medidas incluye el II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe para fomentar la selección y promoción de mujeres?

a) Implementación de un sistema de selección ciega.
b) Establecer objetivos concretos de representación femenina en todos los niveles de la empresa.
c) Ofrecer formación específica a las mujeres para el desarrollo de sus carreras profesionales.
d) Todas las anteriores.

4. ¿Qué medidas incluye el II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe para prevenir el acoso sexual y por razón de género?

a) Sensibilizar a la plantilla sobre la importancia de prevenir y denunciar el acoso.
b) Implantar un protocolo de actuación para la atención a las víctimas de acoso.
c) Crear un canal de denuncia confidencial.
d) Todas las anteriores.

5. ¿Qué medidas incluye el II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe para fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar?

a) Ampliar las opciones de flexibilidad horaria.
b) Ofrecer servicios de guardería y ludotecas.
c) Promover el teletrabajo.
d) Todas las anteriores.

6. ¿Quién es responsable de la implementación del II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe?

a) La Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo del Grupo Renfe.
b) La Dirección General de Recursos Humanos del Grupo Renfe.
c) La representación legal de los trabajadores del Grupo Renfe.
d) Todas las anteriores.

7. ¿Cada cuánto tiempo se debe revisar el II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe?

a) Cada año.
b) Cada dos años.
c) Cada tres años.
d) Cada cuatro años.

8. ¿Dónde se puede consultar el II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe?

a) En la intranet del Grupo Renfe.
b) En la página web del Grupo Renfe.
c) En los tablones de anuncios de los centros de trabajo del Grupo Renfe.
d) En todas las anteriores.

9. ¿A quién puedo dirigirme si tengo alguna duda o sugerencia sobre el II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe?

a) A mi responsable directo.
b) A la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo del Grupo Renfe.
c) A la Dirección General de Recursos Humanos del Grupo Renfe.
d) A todas las anteriores.

10. ¿Qué importancia tiene el II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe para la empresa?

a) Es una herramienta fundamental para garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el Grupo Renfe.
b) Contribuye a mejorar el clima laboral y la productividad de la empresa.
c) Ayuda a reforzar la imagen y reputación del Grupo Renfe como una empresa comprometida con la igualdad y la diversidad.
d) Todas las anteriores.