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1. ¿Cuál de las siguientes características NO es esencial para un trabajo en equipo efectivo?

a) Comunicación abierta y honesta
b) Confianza mutua entre los miembros
c) Ausencia de un líder definido
d) Colaboración para alcanzar objetivos comunes

2. ¿Qué papel juega la comunicación en el trabajo en equipo?

a) Es una herramienta para compartir información y coordinar tareas.
b) Es un medio para expresar emociones y opiniones personales.
c) Es un proceso para resolver conflictos y desacuerdos.
d) Es todas las anteriores.

3. ¿Cómo se puede fomentar la confianza mutua en un equipo?

a) Cumpliendo con los compromisos y responsabilidades individuales.
b) Mostrando respeto y consideración hacia los demás miembros.
c) Siendo honesto y transparente en la comunicación.
d) Todas las anteriores.

4. ¿Cuál es la importancia de establecer objetivos claros y alcanzables para el equipo?

a) Proporcionan una dirección y un sentido de propósito común.
b) Motivan a los miembros del equipo a trabajar duro y alcanzar resultados.
c) Permiten medir el progreso y evaluar el éxito del equipo.
d) Todas las anteriores.

5. ¿Cómo se pueden manejar los conflictos de manera constructiva en un equipo?

a) Evitando la confrontación directa y el lenguaje negativo.
b) Escuchando activamente las diferentes perspectivas y buscando puntos en común.
c) Centrándose en los problemas y no en las personas.
d) Todas las anteriores.

6. ¿Qué papel juega el liderazgo en el trabajo en equipo?

a) Proporciona guía, dirección y motivación al equipo.
b) Facilita la comunicación y la colaboración entre los miembros.
c) Delega responsabilidades y toma decisiones estratégicas.
d) Todas las anteriores.

7. ¿Cómo se puede fomentar la participación activa de todos los miembros del equipo?

a) Creando un ambiente seguro e inclusivo donde todos se sientan valorados.
b) Brindando oportunidades para que todos contribuyan con sus ideas y habilidades.
c) Reconociendo y recompensando las contribuciones individuales.
d) Todas las anteriores.

8. ¿Qué importancia tiene la celebración de los logros del equipo?

a) Reconoce el esfuerzo y la dedicación de los miembros del equipo.
b) Refuerza el espíritu de equipo y la motivación.
c) Fomenta un ambiente positivo y de celebración.
d) Todas las anteriores.

9. ¿Cómo se puede mejorar continuamente el trabajo en equipo?

a) Solicitando retroalimentación regular de los miembros del equipo.
b) Identificando áreas de mejora y desarrollando planes de acción.
c) Implementando cambios y ajustes según sea necesario.
d) Todas las anteriores.

10. ¿Cuál de los siguientes enunciados define mejor el trabajo en equipo?

a) Es un grupo de personas que trabajan juntas para lograr un objetivo común.
b) Es un conjunto de habilidades individuales que se unen para realizar una tarea.
c) Es una forma de organización que se basa en la jerarquía y el control.
d) Es un proceso impersonal que no requiere interacción ni colaboración.
 

 

 

 

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