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:: 📯 Tests Oposiciones CORREOS 2025 ✅ Conceptos de diversidad, inclusión y equidad en Correos ::

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1. ¿Qué se entiende por diversidad en Correos?

a) La variedad de perfiles profesionales, orígenes, generaciones, creencias y culturas que coexisten en la empresa.
b) La igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de sus características individuales.
c) La creación de un entorno laboral seguro y libre de discriminación.
d) El cumplimiento de las directivas europeas sobre igualdad e inclusión.

2. ¿Qué es la inclusión en Correos?

a) La presencia de personas diversas en la empresa.
b) La creación de un entorno laboral donde todas las personas se sientan valoradas y respetadas.
c) La eliminación de las barreras que impiden que las personas participen plenamente en la vida laboral.
d) Todas las anteriores.

3. ¿Qué es la equidad en Correos?

a) La igualdad de trato para todas las personas.
b) La justicia social y la distribución justa de los recursos.
c) La creación de oportunidades para que todas las personas puedan alcanzar su máximo potencial.
d) Todas las anteriores.

4. ¿Cuáles son los beneficios de la diversidad, la inclusión y la equidad para Correos?

a) Mayor creatividad e innovación.
b) Mejor toma de decisiones.
c) Mayor productividad y rentabilidad.
d) Un ambiente de trabajo más positivo y motivador.

5. ¿Qué está haciendo Correos para promover la diversidad, la inclusión y la equidad?

a) Ha implementado un Plan de Diversidad e Inclusión.
b) Ofrece formación y sensibilización a sus empleados sobre estos temas.
c) Cuenta con medidas de acción positiva para grupos infrarrepresentados.
d) Todas las anteriores.

6. ¿Cómo puede contribuir cada empleado de Correos a la diversidad, la inclusión y la equidad?

a) Respetando y valorando las diferencias individuales.
b) Siendo consciente de sus propios sesgos inconscientes.
c) Denunciando cualquier caso de discriminación o acoso.
d) Todas las anteriores.

7. ¿Qué es el Plan de Diversidad e Inclusión de Correos?

a) Un documento que establece los objetivos y estrategias de la empresa en materia de diversidad e inclusión.
b) Un programa de formación para empleados sobre estos temas.
c) Una campaña de comunicación para sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de la diversidad.
d) Ninguna de las anteriores.

8. ¿Cuáles son las medidas de acción positiva que ha implementado Correos?

a) Reservar un porcentaje de puestos de trabajo para personas con discapacidad.
b) Ofrecer programas de mentoring para mujeres.
c) Flexibilizar las jornadas laborales para facilitar la conciliación familiar.
d) Todas las anteriores.

9. ¿Dónde puede encontrar más información sobre la diversidad, la inclusión y la equidad en Correos?

a) En la web de Correos.
b) En el Plan de Diversidad e Inclusión de la empresa.
c) Preguntando a su responsable de Recursos Humanos.
d) Todas las anteriores.

10. ¿Qué papel juega la comunicación en la promoción de la diversidad, la inclusión y la equidad en Correos?

a) Es fundamental para sensibilizar a los empleados y a la sociedad sobre estos temas.
b) Puede ayudar a crear un entorno laboral más positivo e inclusivo.
c) Es clave para romper estereotipos y prejuicios.
d) Todas las anteriores.
 

 

 

 

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